Über Teodora Tzankova
Auch wenn der Begriff „Coaching“ in der Fachliteratur klar definiert ist, ist es für mich persönlich kein Tätigkeitsprofil. Es beinhaltet viel mehr einen Prozess, bei dem sich der Coach bewusst und unausweichlich in einem inneren Zustand des Gebens befindet. Das Geben hier ist keine Strategie, sondern eine Konsequenz und ein Bedürfnis als die Folge eines Übermaßes an Liebe, innerer Reife, einer weisen Seele, aufrichtigen Mitgefühls und tiefer, wahrhaftiger Verbindung zum Coachee. Daher ist das Coachen für mich eine Berufung und kein Beruf. Das Geben ist für mich ein selbstverständliches, inneres Bedürfnis und eine Freude.
In meinen Augen vereint ein guter Coach Herz, Verstand und Intuition. Er verfügt über die Antennen und die Feinfühligkeit, das wahre Thema hinter den Worten und dem Verhalten des Couchees sowie sein wahres Wesen zu erkennen.
Der Coach sucht nicht nach Problemen, er erfühlt das Wesen des Couchees und das Hebelthema, welches alle anderen Themen zum Guten wenden wird. Und hierzu kann kein Studium, kein Zertifikat, kein Titel und keine Weiterbildung verhelfen. Es ist die Persönlichkeit und der Lebensweg, die in dieser entscheidenden Hinsicht einen guten Coach ausmachen.
Ein guter Coach beherrscht die Kunst der Übertragung, für ihn ist Kommunikation nicht einfach „Ich kann gut reden“, sondern sie ist ein präzises Platzieren von Impulsen – konstruktiv, stärkend und nachhaltig inspirierend, ohne destruktives Aufwühlen und hübsche Glückskeks-Weisheiten.
Zur Persönlichkeit gehören außerdem eine reiche Lebenserfahrung und eine erkenntnisreiche Praxis aus vielen beruflichen Realitäten.
Und erst wenn dieses Fundament steht, erst dann macht Methodik Sinn. An dieser Stelle und unter diesen unabdingbaren Voraussetzungen kommt das Methodische, das Handwerkliche – ein reicher und in Theorie und vor allem in Praxis gut gefüllter Methodenkoffer – zum Tragen.
Ich erachte und erfahre gelebte Vielseitigkeit als eine wertvolle und einzigartige Ressource, insbesondere in der heutigen Zeit und für die Zukunft, als selbst erspielte Klaviatur verschiedener Erfahrungsschätze und Wirkungsmöglichkeiten, um Andere inspirieren und an sich selbst und die eigene Größe erinnern zu dürfen und zu können.
-
Diplomierte Kommunikationswissenschaftlerin und Pädagogin
-
Agile Coach (Zertifizierung: sciodo.org, St. Gallen), Karrierecoach (Zertifizierung nach dem QRC e. V.)
-
Langjährige Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Coaching, Teamentwicklung u. A. in internationalen Konzernen (RWE AG, Egon Zehnder GmbH, Mobimeo GmbH)
-
Lehrbeauftragte für Angewandte Improvisation und Zukunftskompetenzen an der Humboldt-Universität zu Berlin
-
Langjährige Expertise im Improvisationstheater mit über 20 Jahren Spiel- und Bühnenerfahrung (Theater Ratibor, Bühnenrausch, Varia Vineta u.v.a.) sowie als Impro-Dozentin und Coach für Angewandte Improvisation
-
Mitglied des AIN – des internationalen Verbands für Angewandte Improvisation, New York, USA (www.appliedimprovisationnetwork.org).
Ich lebe Improvisation – und das nicht nur auf der Bühne. Meine Lebensgeschichte hat mich immer wieder dazu herausgefordert, jenseits gewohnter Identitäten zu denken und zu handeln – fernab geistiger und mentaler Bequemlichkeit. Zum Glück. Denn genau das ist zu einer Schlüsselkompetenz geworden, die ich mit Leidenschaft weitergebe, damit auch andere davon profitieren. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in Industrie und Wissenschaft, 20 Jahren Bühnenpraxis, 15 Jahren Coaching- sowie 10 Jahren akademischer Lehrtätigkeit setze ich die Prinzipien der angewandten Improvisation in vielfältigen Kontexten ein – dort, wo sie einen messbaren Mehrwert im beruflichen wie im persönlichen Umfeld schaffen.
Als Kommunikationswissenschaftlerin, studierte Pädagogin, zertifizierter systemischer und agiler Coach sowie erfahrene Personalberaterin verbinde ich Erkenntnisse aus Neurowissenschaft und Psychologie mit Improvisationstechniken, Business-Strategien und Coaching-Methoden. Als Expertin für Angewandte Improvisation biete ich eine ergebnisorientierte Prozessbegleitung an, die Unternehmen und Einzelpersonen gezielt und nachhaltig voranbringt.
Meine Arbeit initiiert Mindset-Shifts durch Lernimpulse und Verinnerlichung im Handeln, aktiviert ungenutzte Potenziale und öffnet Räume für Kreativität, Innovation und Transformation. Neues wird unmittelbar erfahrbar, wirksam verankert und für Organisationen skalierbar nutzbar, um Ressourcen jenseits etablierter Muster zu aktivieren und im entscheidenden Moment effektiv einzusetzen.